| | |||||||
| Hà Nội | |||||||
| NEWS | |||||||
| Thực hư thông tin 4.700 chiến sĩ Công an Hà Nội xin nghỉ việc vì siết kỷ luật? - Báo Tuổi Trẻ TTO - 'Hiện nay Công an Hà Nội đang siết chặt kỷ cương kỷ luật. Từ khi tôi về làm giám đốc đến nay có tăng cường công tác quản lý, nhiều giải pháp ...
| |||||||
| Giám đốc Công an Hà Nội: Cán bộ xin ra khỏi ngành phần lớn 'rất có vấn đề' - VTC News Theo Trung tướng Nguyễn Hải Trung, hiện Công an TP Hà Nội và Bộ Công an tăng cường quản lý và có nhiều giải pháp phòng ngừa cán bộ sai phạm, đồng thời ...
| |||||||
| Hà Nội tổ chức 91 điểm chợ hoa xuân dịp ... - Cổng thông tin điện tử chính phủ Trang Thủ Đô Hà Nội (Chinhphu.vn) - UBND TP. Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số số 330/KH-UBND về tổ chức chợ hoa xuân phục vụ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 trên địa bàn ...
| |||||||
Hà Nội: Cận cảnh cây thông noel được làm từ 8.000 trái bắp - PLO Thay vì sử dụng lá thông bằng nhựa, một tòa nhà đã ở Hà Nội đã làm cây thông noel từ 8.000 bắp ngô.
| |||||||
| Hà Nội: Hơn 1.100 ca mắc mới, 2 ca tử vong do sốt xuất huyết trong tuần qua | VTV.VN VTV.vn - Theo Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Hà Nội, trong tuần 50, trên địa bàn thành phố ghi nhận 1.165 ca mắc sốt xuất huyết, 2 ca tử vong tại ...
| |||||||
| Bác thông tin 4700 CBCS Công an Hà Nội ra khỏi ngành vì kỷ luật khắt khe Không có chuyện vì Công an thành phố Hà Nội siết chặt kỷ luật, kỷ cương mà cán bộ, chiến sĩ xin xuất ngũ nhiều.
| |||||||
| Tết Quý Mão: Hà Nội tổ chức bắn pháo hoa tại 31 điểm UBND thành phố Hà Nội đã có văn bản kiến nghị với kế hoạch bắn pháo hoa tại 30 quận, huyện, thị xã với 31 trận địa bằng hình thức xã hội hóa.
| |||||||
| Hà Nội: Thành lập Ban tổ chức diễn tập ứng phó sự cố bức xạ, sự cố hạt nhân TTTĐ - Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh vừa ký ban hành Quyết định số 5008/QĐ-UBND về việc thành lập Ban tổ chức diễn tập ứng phó sự ...
| |||||||
| See more results | Edit this alert | |||||||
| You have received this email because you have subscribed to Google Alerts. |
Receive this alert as RSS feed |
| Send Feedback |
No comments:
Post a Comment